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龍山興は発展する時に、曾錦山社長が人格魅力で有志之士を募集して、気楽で仕事環境を創造して、優越の生活条件を創造した。指導者の感染と先導の下に平等的な氛囲がある、職員の人格が十分尊重をもらう。各類人材が仕事中に熱心なやっている。十分個人能動性を発楊して、企業に貢献を尽くすとともに人生価値を実現した。
龍山興はいつでも尊重人材を一番位置におく。毎年、技術職員を主に“工芸師之春”会議を開催する。
龍山興の健康発展と龍山興が学习培訓を注視、職員の素質を高めることは緊密だ。“学习型組織”の発展目標を通して組立て、対口培訓を行う、毎年培訓数百人回を超えた。職員の要求に応えて、毎年短い培訓と試合の方法を採用して、培訓形式と内容を豊かになった。
日本、ヨーロパ等国へ考察、交流の習う方法を採用した。中高層管理技術職員の材幹、新知識を増やした。
龍山興は非常に職員の余暇文化生活を重視した。毎年に龍山興“双十佳”及び“優秀品牌人”が外出へ、考察、旅行を組織する；余暇時間に龍山興工会で週末舞会、篮、サッカー、乒乓球、綱引き等の試合を行う。特に番組に対して、大型文芸活動を組織する。例えば、“龍山興は私の心に”、 “弘揚彫塑文化，実現産業報国”等文芸活動がある。現在、龍山興は弊社特色の企業文化を具えて形成した。
企業の発展を促すことを積極凝集する作用が起用する。
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